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农民工实行“月薪制”,你怎么看?
一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊的***方式，也不利于农民工***取“月薪制”。
在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。
首先，一些用人单位可能不愿意或者没有能力实行月薪制，因为这需要他们在财务管理、薪资结构等方面做出调整和改变。
首先，对于一些农民工来说，没有固定的月薪制工资不一定是一种坏事。农民工往往身处于摸不准的场景之中，他们需要有足够的灵活性和自由度，根据市场的需求来自由安排工作和收入。
实行“月薪制”对于农民工来说，具有诸多的优点。例如，可以避免拖欠工资的问题，提高工资的稳定性和可预测性，从而更好地保障农民工的生活和权益。然而，实行“月薪制”也存在着一些困难和障碍。
在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。从事建筑行业27年的谭双剑代表建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关***部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
建议农民工逐步实现月薪制。怎么看?
据新京报报道，从事建筑行业27年的全国人大代表谭双剑建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关***部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
其次，改革月薪制度还要面临一些考验。如果农民工真实接受月薪制度，企业必须确保工人有足够的技能水平和素质，否则，企业不能满足农民工获得稳定的月薪制工资的条件。
月薪制可以提高农民工的稳定性。月薪制可以让农民工获得固定的收入，有一定的经济保障，可以提高他们的工作积极性和生活稳定性。月薪制有利于提高农民工的待遇水平。
，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。
为什么要给农民工实行月薪制度?
1、对于一些用工单位，实行月薪制需要大量的财务和人力***，需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。
2、黑心企业。一些企业用各种手段拖欠农民工的工资，如借口没钱、拖延时间、私自调整工资数额等等，这些都显然是黑心企业的行为。政策制度缺陷。
3、推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发热议。
农民工工资为什么要实行月薪制?
1、对于一些用工单位，实行月薪制需要大量的财务和人力***，需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。
2、至于“月薪制”，它是一种按月结算工资的制度，相对于按天计酬或按件计酬等，更能保障农民工的权益。实现“月薪制”并不难，但是需要用人单位和农民工彼此信任和合作，签订合同，明确工资支付方式和时间等，保障双方的权益。
3、政策制度缺陷。目前我国在农民工工资保障方面，还存在着一些制度、政策等体制性缺陷，导致农民工工资难以得到保障。劳动力市场不规范。
4、至于开通农民工工资专用账户、***取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。