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2020中秋遇上国庆怎么发工资
1、月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月8日为两倍 加班工资 。按照月结的工资计算是单日工资是10月1日至3日三天工资不低于基本工资的300%，其余四天都是调休的，工资不低于基本工资的200%。
2、中秋国庆同一天，放***时间为10月1日8日共8天。
3、月1日、10月2日、10月3三天为法定节***日，工资三倍。10月4日、10月5日、10月6日、10月7日为两倍加班工资。
4、中秋国庆同一天，劳动者 加班 的应当依法支付三倍 工资 。
5、法律分析：由于10月1日同时为国庆和中秋***期，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
中秋节和国庆节是一天怎么算加班工资?
中秋国庆同一天，应当是4天 法定节***日 ，所以 加班 应该算四天。中秋国庆同一天，国庆中秋 加班费 还是3倍 工资 ，不会叠加。
中秋节和国庆节是一天，加班依旧是三薪。虽然两个法定***日重合，但是加班跟通知依旧是三倍。
据了解，2020年中秋国庆同一天***期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。自中秋节规定为法定休***日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休***日与休息日重逢的规定，应当***期顺延。
国庆中秋同一天加班是三倍工资。2023年的中秋节和国庆节是同一天，但国庆节和中秋节的加班费仍是工资的3倍，不会被累加。 推迟到2023年中秋节和国庆节同一天放***，加班费应不少于工资的300％。
国庆期间加班,不给三倍加班费,可以告单位吗?
根据查询找法网得知，如果你在国庆节期间被安排加班，而没有得到三倍的工资，那么你可以***取以下措施：首先，你要保留好加班的证据，比如考勤记录、打卡记录、工作安排等，以便在***时作为依据。
国庆加班如果没有三倍工资这个时候是可以申请劳动仲裁的。因为正常情况下如果单位在国庆加班是必须要支付加班费，而国庆属于节***日，在节***日加班工资是翻倍的，如果公司不予支付加班费，员工可以通过法律的手段维护自己的权益。
国庆加班不给加班费可以举报。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。国庆节是法定休***日，用人单位应安排劳动者休***。安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的百分之三百支付工资报酬。
2020中秋国庆同一天工资怎么算
月1日、10月2日、10月3三天为法定节***日，工资三倍。10月4日、10月5日、10月6日、10月7日为两倍加班工资。
中秋国庆同一天，但是，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。2020年中秋国庆同一天***期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。2020中秋国庆节放***时间为：10月1日——8日，放***8天。
2020中秋国庆同一天，放***时间为10月1日8日共8天。